四是人力资源管理专业能力:具有扎实的人力资源管理知识,能熟练运用基

简介: 四是人力资源管理专业能力:具有扎实的人力资源管理知识,能熟练运用基本政策、理论与方法;能够构建HR解决方案,帮助业务分析组织中的问题,识别人力资源在哪些方面可以

HRBP通常扮演如下几个角色:战略伙伴:在组织和人才战略、核心价值观传承方面推动战略的执行;解决方案集成者:集成COE的设计,形成业务导向的解决方;HR流程运作者:推行HR流程,支持人员管理决策;变革推动者:扮演变革的催化剂角色;核心价值观传承的推动者:传播企业文化,有效管理员工队伍关系。

环球网校HRBP培训课程让参加培训的学员获得以下能力:一是咨询、判断能力:能独立诊断、分析、解决问题,判断其本质的原因,并为业务咨询和建议。

二是项目管理能力:能够拥有战略思维能力、大局意识;对全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价,以实现项目的目标;能够引导项目团队做出正确决策并积极推动实施。

四是人力资源管理专业能力:具有扎实的人力资源管理知识,能熟练运用基本政策、理论与方法;能够构建HR解决方案,帮助业务分析组织中的问题,识别人力资源在哪些方面可以起到增值作用。


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